Coordenador(a) Operações Pós Vendas
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Somos uma empresa de materiais de construção e soluções sustentáveis. Temos um time que faz, que acredita e que constrói. Sempre juntos e com excelência, para chegarmos cada vez mais longe. Acreditamos que cada pessoa é única e aqui todos são tratados com equidade. Todos os dias, temos a chance de realizar algo novo e você pode fazer parte disso. #VemSerVC
DESAFIOS:
- Gerar rentabilidade através da eficiência na solução dos problemas dos clientes.
- Garantir a prioridade e foco das demais áreas da cia no retorno dos questionamentos envolvidos na solução dos problemas dos clientes.
- Promover a aplicação da política comercial, de modo a garantir a continuidade do padrão de qualidade pré-estabelecido.
- Reduzir custos com erros.
- Sugerir automação para atividades de baixa complexidade, de modo a focar o tempo do time e seus esforços para análises mais complexas.
- Implementar ações preventivas para reduzir pontos de atrito com o cliente.
- Defender melhorias e prioridades em filas de desenvolvimento com outras áreas.
- Alcançar NPS de excelência e Índice de solução dos atendimentos superior a 80%.
- Garantir que o time utilize as ferramentas necessárias e da forma correta para atender mais e melhor.
- Desenvolver pessoas, contribuindo para um cenário de entrega de resultados com clima positivo e desenvolvimento de carreira do time.
- Formar pool sucessório para sua cadeira e demais posições da VC, desejável com mobilidade nacional.
Responsabilidades e atribuições
- Coordenar e controlar as atividades relacionadas a pós-vendas, planejando e gerenciando rotinas, definindo prioridades e avaliando os resultados e performance das células sob sua responsabilidade, traçando ações de recuperação / manutenção do resultado sempre que necessário.
- Atuar com análise crítica e senso de urgência para inibir ações corretivas e potencializar ações preventivas.
- Implantar de projetos inovadores com foco na satisfação do cliente seguindo estratégias e políticas estabelecida.
- Analisar e Aprovar lançamentos relacionados ao ressarcimento do cliente por erros internos.
- Realizar reuniões multiáreas com foco em melhoria contínua e redução de erros OTC.
- Desenvolver bons relacionamentos com diferentes parceiros, internos e externos, para estabelecer uma rede de trabalho e um ecossistema para trocar informações, aprender o que está acontecendo e testar ideias.
- Apoiar áreas ofensoras na elaboração de planos de ação estruturados.
- Capturar oportunidades para novos projetos pilotos e experimentação.
- Planejar iniciativas de inovação fechada e aberta, como Bench e matchmaking, design sprint entre outras;
- Gerenciar os projetos da área de OPV/OTC e Preventiva, acompanhando e atualizando o pipeline e suas fases garantindo a realização de provas de conceitos e transições das soluções quando validada as hipóteses.
- Apoiar a Supervisão no gerenciamento do tempo para que atividades core sejam executadas diariamente (monitoria, feedbacks contínuos, acompanhamento de PDI’s, tempo com a operação, etc...).
- Realizar ações de feedback, em alinhamento com o plano de desenvolvimento individual de cada subordinado.
- Coordenar a equipe sob sua responsabilidade, selecionando, treinando, avaliando o desempenho e reduzindo a dispersão entre as pessoas.
- Apoiar processos que envolvam diversidade, voluntariado e demais iniciativas corporativas e locais (PVE, contratação de PCD’s, ações de Voluntariado local, etc...).
- Promover no dia a dia e realizar reuniões de diálogo franco frequentemente (pelo menos 2x / ano) com os colaboradores (Skip Level).
- Acompanhar alguns feedbacks aplicados pela supervisão para uma formação assertiva dos gestores.
- Realizar monitorias pelo menos semanalmente para medir a temperatura das operações e poder ajustar a rota sempre que necessário junto aos gestores da operação.
- Retroalimentar áreas de apoio com as necessidades e sugestões de melhoria levantadas pela operação (Processos, Treinamento, Qualidade, Gente, etc).
- Apresentar para as gerencias os resultados mensais e planos de ação.
Requisitos e qualificações
Necessário:
- Superior Completo.
- Gestão de pessoas
- Gestão do tempo / rotinas
- Gestão de Resultados
- Gestão de Projetos
- Inovação
- Resiliência
- Foco do cliente
- Senso de Dono
- Lócus de Controle Interno
Informações adicionais
Valorizamos todas as formas de diversidade e encorajamos você a conhecer melhor essa oportunidade abaixo. Candidate-se para a vaga, e nos mostre a sua história e potencial. Se você sentir aquele frio na barriga é um ótimo sinal, pois esse pode ser o primeiro passo da nossa história!
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Formulário de Conflito de Interesses
- Etapa 4: Entrevista
- Etapa 5: Entrevista Gestor
- Etapa 6: Contratação
EVOLUIR É A NOSSA MARCA
Somos uma empresa de materiais de construção e soluções sustentáveis. Somos feitos de muitas pessoas e fazemos parte da vida das pessoas. Estamos presentes em 11 países e somos uma das maiores cimenteiras do mundo. Construímos parcerias e relações duradouras. E queremos cada vez mais crescer de forma sustentável e gerar impacto positivo para todos. Todos os dias, temos a chance de realizar algo novo e você pode fazer parte disso. #VemSerVC
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