COORDENADOR / COORDENADORA GENTE – Unidade Itaú de Minas

Responder pelas atividades e processos da área de Gente da unidade ou área que atende, prezando pela qualidade e pontualidade das ações, a fim de prestar suporte aos demais colaboradores e garantir o cumprimento das diretrizes organizacionais referentes ao desenvolvimento de pessoas. 

Atribuições:

- Responder pelas atividades e processos da área de Gente da unidade, prezando pela qualidade e pontualidade das ações, a fim de prestar suporte aos colaboradores e garantir o cumprimento das diretrizes organizacionais referentes ao desenvolvimento de pessoas;

- Garantir o atendimento às áreas em alinhamento com as políticas e as diretrizes da empresa e legislação vigente;

- Identificar tendências e desenvolver as soluções mais adequadas às especificidades de cada área da unidade, prestando suporte, elaborando propostas e solucionando problemas pertinentes à todos processos de Gente;           

- Coordenar as ações de desenvolvimento da unidade, bem como conduzir os comitês da área existentes;

- Conduzir ações de remuneração, definindo as ações a serem desenvolvidas em parceria com os líderes da unidade;

- Coordenar as negociações sindicais e de PPR com base nas diretrizes estabelecidas pela área de Relações Trabalhistas e Sindicais até o fechamento do acordo;

- Atender à auditorias e fiscalizações, prestando informações e disponibilizando toda documentação solicitada;

- Garantir o correto desdobramento das metas da unidade, visando o cumprimentos dos indicadores equivalentes;

- Acompanhar as práticas de mercado referentes à gestão de pessoas, com o objetivo de sugerir a implantação de melhorias em processos e procedimentos da unidade;

- Realizar interface com as áreas atendidas, assessorando e gerenciando os times, promovendo a multiplicação do conhecimento, bem como a criação de oportunidades de melhorias e aumento de performance;

- Suportar o processo de elaboração de rolling forecast e orçamentos, desenvolvendo planos de ação para o pacote de pessoal da unidade;

- Contribuir para o cumprimento dos indicadores de performance estabelecidos, acompanhando a evolução dos índices, efetuando análises e propondo alternativas para correção dos desvios encontrados.

- Vivência generalista na área de Recursos Humanos, com atuação de suporte em todas os subsistemas;

- Experiência com gestão de pessoas;

- Superior completo;

- Desejável inglês intermediário/avançado;

- Desejável atuação em indústria.

Há 90 anos, ajudamos a construir o futuro do Brasil e da construção. Mas o que construímos vai muito além de obras e cidades: construímos caminhos, aprendizados e trajetórias para quem escolhe crescer com a gente.

Desde o início, construir nunca foi apenas levantar estruturas. Sempre foi aprender fazendo, persistir quando não existem respostas prontas e imaginar o amanhã, trabalhando todos os dias para torná-lo possível.

Começamos com o cimento e seguimos evoluindo. Hoje, somos uma multinacional brasileira presente em nove países, com mais de 13,9 mil profissionais. Nossa atuação vai além do cimento e inclui concreto com a Engemix, argamassas e agregados, soluções agrícolas com a Viter, logística, soluções para o varejo da construção e economia circular e gestão sustentável de resíduos com a Verdera.

Essa diversidade cria desafios e possibilidades para diferentes perfis e momentos de carreira, da fábrica ao corporativo, do laboratório à estrada.

Uma coisa é importante você saber: não somos uma obra pronta. Aqui, você encontra uma empresa formadora, com desafios reais, aprendizado na prática, um ambiente exigente e respeitoso e possibilidades de desenvolvimento entre áreas, negócios e localidades.

Buscamos pessoas com vontade de construir e aprender, que atuem com protagonismo, ética e colaboração e entendam que resultados consistentes são construídos com tempo, resiliência e perseverança.