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Analista Capacitação Técnica

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Somos uma empresa de materiais de construção e soluções sustentáveis. Temos um time que faz, que acredita e que constrói. Sempre juntos e com excelência, para chegarmos cada vez mais longe. Acreditamos que cada pessoa é única e aqui todos são tratados com equidade. Todos os dias, temos a chance de realizar algo novo e você pode fazer parte disso. #VemSerVC

Responsabilidades e atribuições

▪Identificar e mapear as competências necessárias para cada função do negócio a fim de prover a melhor experiência, trajetória e soluções na formação e no aprimoramentos dos profissionais;

▪Atuar com os clientes internos/especialistas das áreas do negócio, afim de identificar as necessidades de capacitação, de forma a definir objetivos instrucionais finais e cronogramas;

▪Desenvolver, apoiar e ou prover conteúdos e atividades de aprendizagem, que aprimorem a retenção e a transferência de conhecimentos e habilitação funcional, quando desenvolvido pelos clientes internos/especialistas das áreas do negócio

▪Desenvolver e aplicar treinamentos institucionais, comportamentais, produtos, processos, ferramentas, vendas, entre outros

▪Garantir a realização dos treinamento obrigatórios junto aos clientes;

▪Planejar e organizar as logísticas dos treinamentos (local, programação, convites, transporte, estadias, alimentação, materiais de apoio, recursos áudio visuais), bem como acompanhar

▪Conduzir pesquisas e análises junto aos clientes, a fim de prover soluções de melhorias continuas no processo de aprendizagem;

▪Atuar em conjunto com o negócio e desenvolver instrumentos de avaliação que consigam analisar a absorção de conhecimento;

▪Garantir governança dos treinamentos por meio de evidencias e registros na plataforma de aprendizagem, a fim de assegurar as comprovações necessárias de capacitações;

▪Suportar time de gente em todos os processos de treinamento sob sua responsabilidade;

▪Desenvolver materiais e conduzir reuniões junto aos clientes dos resultados de capacitação

▪Gestão dos fornecedores e conteúdos

▪Gestão de indicadores e orçamento da área

▪Realizar estudos e análises dos dados gerais de treinamentos e performance dos profissionais e recomendar capacitações de aprimoramentos;

▪Elaboração e revisão de políticas e processos de treinamento;

▪Suportar globalmente os processos de capacitações, de acordo com a estratégia da área;

Requisitos e qualificações

Graduação Completa;

Vivência/ experiência nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento;

Conhecimento em Metodologia de Treinamentos;

Habilidades: Comunicação, capacidade analítica, bom relacionamento interpessoal, capacidade de trabalhar em ambientes dinâmicos, resolver problemas e tomar decisão;

Competências: Foco do Cliente, foco em resultado e visão sistêmica.

Informações adicionais

Valorizamos todas as formas de diversidade e encorajamos você a conhecer melhor essa oportunidade abaixo. Candidate-se para a vaga, e nos mostre a sua história e potencial. Se você sentir aquele frio na barriga é um ótimo sinal, pois esse pode ser o primeiro passo da nossa história!


NOSSOS BENEFÍCIOS

O Nosso Jeito de Ser tem a #Saúde_e_Segurança como princípio. Para atrair e reter os melhores talentos, oferecemos um pacote de benefícios completo que contribuem para a qualidade de vida dos nossos funcionários e funcionárias:


O nosso pacote de benefícios contempla:

  • Salário compatível com o mercado;
  • Remuneração variável;
  • Vale Alimentação e Refeição;
  • Vale alimentação extra para o Natal;
  • Previdência Privada;
  • Reembolso Creche ou Auxílio Babá para empregadas;
  • Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica;
  • Auxílio Farmácia;
  • Campanhas anuais de vacinas;
  • Seguro de Vida;
  • PILAR - Canal de acolhimento e orientação, exclusivo e totalmente sigiloso para empregados e familiares;
  • Reembolso fretado/estacionamento ou Vale transporte.
  • Totalpass;
  • Auxílio Internet mensal;
  • Auxílio Home Office no mês da admissão.

Nossos pacotes de benefícios são configurados conforme acordo coletivo da unidade e regras de elegibilidade.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Formulário de Conflito de Interesses
  4. Etapa 4: Entrevista
  5. Etapa 5: Contratação

EVOLUIR É A NOSSA MARCA

Somos uma empresa de materiais de construção e soluções sustentáveis. Somos feitos de muitas pessoas e fazemos parte da vida das pessoas. Estamos presentes em 11 países e somos uma das maiores cimenteiras do mundo. Construímos parcerias e relações duradouras. E queremos cada vez mais crescer de forma sustentável e gerar impacto positivo para todos. Todos os dias, temos a chance de realizar algo novo e você pode fazer parte disso. #VemSerVC



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